縱觀全球知名企業,它們都有一個共同點,那就是都有自己獨特的企業文化。企業文化是企業的象征,是企業的靈魂所在,常常被人稱為通往成功之路的尚方寶劍。而在我們國內,關注企業文化的發展,也提上了企業發展的日程。從政治高度強調了文化建設的重要性。大力加強企業文化建設,已成為企業發展至關重要的課題。
        進入二十一世紀以后,企業文化也成為了各大小企業經營者口中的熱門詞匯,因為他們看到了企業文化對企業來說的重要性——企業文化是企業的靈魂,是企業全體員工共同價值觀的體現;其核心就在于培育和創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新、樹立領先的企業精神。而我們電力儀器儀表行業,在幾千家生產企業中,真正擁有自己的企業文化卻寥寥可數。之所以會這樣,是因為有的企業家沒有看見企業文化的重要性,一心搞生產,而忽略了文化建設。企業文化之所以重要,主要表現在以下幾個方面:
        一、企業文化是一種精神文化,它是向心力,把整個企業凝聚在一起。這是因為企業文化是經過時間的考驗,不斷總結得出來,并被企業成員所認可。它向外代表一個企業,可以說是企業的另一招牌;向內則是企業凝聚力的體現,也是全體成員的信念所在,而且它可以促進全體成員朝同一個目標前進。
        二、企業文化是一種制度文化。“沒有規矩,不成方圓!”正是有了企業文化的約束,企業才能更好的凝聚在一起。在企業文化的感召下,企業全體員工才具有了高度的責任感和統一性,換句話說,就是有了較強的執行力,這樣就保障了企業的高速、高效運轉,達到事半功倍的效果。同時,在這樣的企業、這樣的員工共同營造的氛圍下,所推出的產品和服務就具備了極高的附加值,也更容易被消費者所接受、所信賴。
        三、企業文化是一種物質文化。提起可口可樂,我們就知道“品牌,是一種情感”;提起韓國三星電子,我們就知道“以人為本,追求卓越”;提起海爾,我們就知道“崇尚創新”;提起微軟,我們就知道“激情文化”。
        這三種文化,好比三個同心圓,企業文化就是圓心,始終圍繞企業文化而旋轉。企業要提高整體素質,內增凝聚力,外增競爭力,實現企業發展戰略,文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說,企業文化的重要性甚至并不局限于企業自身,也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業文化熏陶出來的人才,對社會的重要性也是不言而喻的。
        所以總的說來,企業文化對企業的發展有非常重要的作用。還沒有重視文化建設的企業,應該從現在開始著手企業的文化建設。一是為了企業長遠發展,二是能推動行業和諧發展。我們武漢華天電力一直致力于創造一種“顧客至上、誠信為本”的企業文化,提倡高度關注細節,長期注重創新,這種企業文化體現公司的人文關懷與長遠目標,影響深遠、穿越時空,必將成就拓普公司的終極目標--打造世界一流的精品電測企業,贏得至高市場榮譽。

       

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